Search the Community

Έκανα πολλές προσπάθειες να ξεκινήσω να γράφω για το συγκεκριμένο θέμα αλλά πάντα πολυλογώ με αποτέλεσμα να χάνεται η ουσία.. Θα προσπαθήσω λοιπόν να το κρατήσω όσο σύντομο γίνεται.. Όπως και τα άλλα μου κείμενα, έτσι και αυτό εκφράζει κυρίως την προσωπική μου άποψη και οπτική πλευρά. Μην πάρεις προσωπικά κάτι που γράφω, απλά προσπαθώ να επιβεβαιώσω πως σκέφτηκες καλά την κάθε σου απόφαση. Ίσως κάποιες απόψεις μου ακούγονται σκληρές για την Ελλάδα αυτό όμως δε σημαίνει πως δε την αγαπώ ή πως δε θα ήθελα να επιστρέψω πίσω. Την ΑΓΑΠΩ την Ελλάδα και είμαι περήφανος που είμαι Έλληνας. Ο τίτλος του κειμένου λοιπόν είναι μια ερώτηση που θα ακούσεις από πολλούς, από την πρώτη εβδομάδα κιόλας που συνειδητοποιείς πως έχεις μετακομίσει στο εξωτερικό “μόνιμα”. Αποτελεί συχνό θέμα συζήτησης μεταξύ Ελλήνων του εξωτερικού ή τίθεται σε αυτούς από φίλους και συγγενείς όταν επισκέπτονται την πατρίδα. Τη συζήτηση την έχω κάνει κι εγώ πολλές φορές και έχω ακούσει πολλές ενδιαφέρουσες απόψεις όχι τόσο για το αν θα επέστρεφε κάποιος στην Ελλάδα (αυτό απαντάται με ένα ναι ή ένα όχι) αλλά για τους λόγους και τις προϋποθέσεις που θα επέτρεπαν σε κάποιον να το κάνει. Οι πιο συνηθισμένες απόψεις είναι περίπου σαν αυτές.. “Θα επιστρέψω σίγουρα!” και “Ελλάδα ποτέ ξανά”. Ναι, τις πιο πολλές φορές είναι απόψεις των άκρων.. Σπάνια θα ακούσεις κάποιον να είναι σε μια ενδιάμεση φάση.. Αλλά ρεαλιστικά τώρα.. μπορείς να επιστρέψεις; Κι αν το κάνεις θα είσαι πάλι ικανοποιημένος; Προσωπικά θεωρώ πως το σενάριο της επιστροφής στην Ελλάδα έχει μικρές πιθανότητες πραγματοποίησης για τους πιο πολλούς από εμάς και λόγοι είναι οι εξής.. Είσαι σε μια ξένη χώρα όπου καθημερινά παλεύεις να επιβιώσεις και να εξελιχθείς.. Παράλληλα η ζωή συνεχίζεται και όσο συνεχίζεται στο εξωτερικό, τόσο πιο πολλά πράγματα να σε κρατάνε εκεί.. Χτίζεται μια καριέρα, δημιουργούνται νέες φιλίες και σχέσεις, αλλάζει η καθημερινότητα.. πράγματα τα οποία θυσίασες ήδη μια φορά όταν έφυγες από Ελλάδα. Θυμάσαι το πως ένιωσες όταν έφυγες; Όταν άφησες πίσω γονείς, φίλους, καθημερινότητα; Είσαι διατεθειμένος να το κάνεις ξανά; Αν ναι, πότε; Το “πότε” λοιπόν είναι το μεγάλο ερώτημα! Τι περιμένεις; Κάποιοι λένε πως προσπαθούν να μαζέψουν χρήματα, να κάνουν “κομπόδεμα” και να επιστρέψουν στην Ελλάδα να ζήσουν τη ζωή τους. Άλλοι λένε με το που θα βγουν στη σύνταξη θα επιστρέψουν πίσω κλπ.. Όμως πότε; Όταν θα βγεις στη σύνταξη θα είσαι 60-65 ετών, μπορεί και παραπάνω. Μπορεί να έχεις κάνει οικογένεια και παιδιά. Άφησες μια φορά την οικογένειά σου πίσω και θα σκέφτεσαι να το κάνεις πάλι; Θα αφήσεις το παιδί σου μόνο του για να πας σε ένα όμορφο νησάκι στην Ελλάδα γιατί σου λείπει ο ήλιος και η θάλασσα; Στα 65 σου θα πας πίσω να βρεις ποιον; Δυστυχώς οι γονείς σου μάλλον δε θα είναι πλέον εκεί να σε περιμένουν.. Οι φίλοι σου; Δύσκολα θα σε θυμούνται, θα έχουν κι αυτοί υποχρεώσεις, μπορεί να είχαν φύγει και αυτοί στο εξωτερικό και να έχουν οικογένεια και παιδιά ή μπορεί ακόμη να δουλεύουν στην Ελλάδα με περιορισμένο χρόνο για θάλασσες και χαλαρότητα.. Θα επιστρέψεις Ελλάδα να μείνεις μόνος σου; Γιατί; Μετά από όλα αυτά τα χρόνια που έζησες σε οποιαδήποτε χώρα, είτε σου αρέσει είτε όχι απέκτησες σε μεγάλο βαθμό την κουλτούρα, τον τρόπο σκέψης και τον τρόπο ζωής. Ξεχνάς τα προβλήματα της καθημερινότητας στην Ελλάδα, ξεχνάς τις δυσκολίες και τους λόγους που σε ανάγκασαν να φύγεις εξαρχής. Θυμάσαι μόνο τις στιγμές που νοσταλγείς πραγματικά, τις όμορφες στιγμές. Τις στιγμές που αναπολείς όταν περνάς δύσκολα έξω. Το πόσο όμορφα ήταν τα Χριστούγεννα, το Πάσχα και το καλοκαίρι με τον ωραίο καιρό, τους καφέδες και το καλό φαγητό. Ξεχνάς όμως πως αυτές οι στιγμές είναι πλέον οι διακοπές που κάνεις στην Ελλάδα, είναι οι μέρες που περνάς εκεί χωρίς υποχρεώσεις, χωρίς άγχος γιατί πολύ απλά πήρες μια άδεια να πας να δεις τους δικούς σου και να χαρείς μόνο τα όμορφα της χώρας σου! Οι “θα μαζέψω χρήματα και θα πάω πίσω να ζήσω τη ζωή μου” θα είναι πολύ λίγοι. Είναι πολύ λίγοι αυτοί που έχουν τόσο καλή δουλειά για να βγάζουν έξτρα χρήματα ώστε να κάνουν κομπόδεμα σε μερικά χρόνια.. Πάλι όμως.. Αν θυμηθείς γιατί έφυγες και τι αντιμετώπισες όταν πήγες στην νέα σου χώρα.. γλώσσα, εύρεση διαμονής και εργασίας.. Να τα στήσεις όλα από την αρχή.. Θέλεις πάλι το παιδί σου να περάσει από τα ίδια; Γιατί να μη μεγαλώσει στη χώρα που ήδη βρίσκεσαι, να μάθει τη γλώσσα, την κουλτούρα και να του έρθουν όλα πιο φυσικά; Με τα λίγα με τα πολλά όμως δεν υπάρχει σωστό και λάθος. Ο καθένας αποφασίζει για τον εαυτό του με βάση τι πιστεύει πως είναι καλύτερο γι αυτόν και την οικογένειά του. Ο καθένας από εμάς δεν έφυγε από την Ελλάδα κάτω από τις ίδιες συνθήκες, προοπτικές, όνειρα.. Κάποιοι έφυγαν να σπουδάσουν, κάποιοι έφυγαν για δουλειά και κάποιοι απλά έφυγαν.. Κανένας δεν έχει ακριβώς τις ίδιες εμπειρίες με κάποιον άλλο και κανένας δεν επηρεάζεται το ίδιο από τις εμπειρίες αυτές. Πριν πάρεις την απόφαση για την επιστροφή σου ή όχι, κάνε το εξής: - Σύγκρινε τη ζωή που είχες στην Ελλάδα με τη ζωή που έχεις τώρα έξω. - Αν δούλεψες στην Ελλάδα, δες τα υπέρ και τα κατά με τη δουλειά σου τώρα (ωράρια, μισθούς, άδειες, συνάδελφοι) - Αν σπούδασες μόνο, δες τι κάνουν οι συμμαθητές σου σήμερα στην Ελλάδα. - Να θυμάσαι πως αν λείπεις χρόνια, η κατάσταση στην Ελλάδα μπορεί να έχει αλλάξει δραματικά είτε προς το καλύτερο είτε προς το χειρότερο από όταν έφυγες. Να πούμε τέλος πως παίζει ρόλο και το πότε έφυγε κάποιος από την Ελλάδα. Υπάρχει κόσμος που έφυγε από την Ελλάδα πολύ πριν την κρίση οπότε ακόμη θυμάται την Ελλάδα σε καλές εποχές και δεν έχει εικόνα των δυσκολιών για κάποιους που είναι ακόμη εκεί. Τα παραπάνω είναι προσωπικές ιδέες γενικά που καταλαβαίνω πως είναι κατά της επιστροφής στην Ελλάδα. Αυτό όμως δε σημαίνει πως δεν υπάρχουν ευκαιρίες επιστροφής για κάποιον που να είναι ευνοϊκές. Ο καθένας έχει τα δικά του θέλω, τα δικά του πρότυπα και προτεραιότητες. Αυτό που είναι καλό για κάποιον δε σημαίνει πως είναι καλό για κάποιον άλλο.. Στην τελική όποια κι αν είναι η ζωή σου, το να είσαι χαρούμενος είναι αυτό που μετράει. Πες λίγα λόγια για σένα στον καινούργιο τόπο συζητήσεων “Ας γνωριστούμε”.

Ο μισθός είναι από τα θέματα που θα σε απασχολεί συχνά. Είτε στο εξωτερικό είτε στη χώρα σου, πάντα θέλεις κάτι καλύτερο για τη ζωή σου και ένας παράγοντας είναι το πόσο γεμάτη είναι η τσέπη σου. (?)Δε λέω σε καμία περίπτωση πως είναι ο μοναδικός παράγοντας για τη βελτίωση της ζωής σου.. αλλά μετράει! Πολύ πιθανό, όπου κι αν εργάζεσαι, κάθε χρόνο λαμβάνουν χώρα δύο συναντήσεις με τον/την μάνατζέρ σου που σε αφορούν άμεσα, ένα για την απόδοσή σου και ένα για τη διαπραγμάτευση του μισθού σου. Συζητάς με τον/την μάνατζέρ σου για το πως τα πας γενικά μέσα στην εταιρεία αν είναι ευχαριστημένος/νη με σένα και πως σε βλέπουν οι συνάδελφοί σου. Το μίτινγκ αυτό φυσικά περιλαμβάνει και τη δική σου κριτική για την εταιρεία και την ομάδα στην οποία εργάζεσαι. Δε θα αναλύσω το συγκεκριμένο μίτινγκ σε αυτό το κείμενο, απλά προσπάθησε από την κουβέντα να καταλάβεις τι κλίμα επικρατεί γενικά και να σημειώσεις όλα τα σχόλια που θα λάβεις. Τα θετικά θα τα χρησιμοποιήσεις προς όφελός σου στη συνάντηση για τη διαπραγμάτευση του μισθού ενώ τα αρνητικά θα τα χρησιμοποιήσει ο/η μάνατζερ για τον αντίθετο λόγο! Διαπραγμάτευση μισθού Γενικά μπορείς να κάνεις αρκετά πράγματα για να αυξήσεις τον μισθό σου. Εδώ θα βρεις μια μικρή λίστα.. και κάποιες συμβουλές είναι από το unionen.se Κάνε έρευνα.. Υπάρχει συλλογική σύμβαση; Τσέκαρε αν η εταιρεία που δουλεύεις έχει συλλογική σύμβαση (kollektivavtal) και πως δεσμεύεται ο εργοδότης σου σχετικά με την αύξηση του μισθού. Αν έχεις εγγραφεί σε κάποια Ένωση (Union) τότε μπορείς να την συμβουλευτείς για τη προσωπική σου περίπτωση. Η Ένωση μπορεί να σε βοηθήσει να καταλάβεις αν ο μισθός σου είναι ο σωστός και ποια θα ήταν τα αποδεκτά όρια για αύξηση. Φυσικά λαμβάνουν υπόψη τους τα προσόντα σου, όσον αφορά την εκπαίδευσή σου, την προϋπηρεσία σου, την ειδικότητα σου κλπ. Συνήθως οι ενώσεις ειδικεύονται σε συγκεκριμένους εργασιακούς τομείς και επειδή έχουν πολλά μέλη, τείνουν να έχουν καλή εικόνα για τους μέσους όρους των μισθών για κάποιο επάγγελμα σε σχέση με τα προσόντα του κάθε ατόμου. Γι αυτό καλό είναι να είσαι μέλος σε μια Ένωση, δεν κοστίζει πολύ και μια μέρα μπορεί να σου φανεί χρήσιμη. Σύγκρινε την αγορά Νομίζω το έχω αναφέρει ξανά σε προηγούμενο κείμενο.. θα το αναφέρω και πάλι! Τσέκαρε sites που έχουν στατιστικά για μισθούς. Sites τύπου glassdoor υπόσχονται πραγματικά στοιχεία ανά επάγγελμα σε σχέση με την προϋπηρεσία και πολλές φορές μπορείς να βρεις που κυμαίνονται οι μισθοί σε συγκεκριμένη εταιρεία. Μια αντίστοιχη υπηρεσία μπορεί να σου προσφέρει δωρεάν και η Ένωση στην οποία είσαι μέλος. Συνήθως οι ενώσεις έχουν και τα levels για το επάγγελμα με ενδεικτικά καθήκοντα, ευθύνες και τυπικές εργασίες που αναμένονται στο κάθε level. Υπάρχει κάποια Λέσχη Ένωσης στην εταιρεία; Ρώτα αν υπάρχει στην εταιρεία, Λέσχη της Ένωσης στην οποία είσαι μελος. Καμιά φορά υπάλληλοι, δημιουργούν μια ομάδα με σκοπό την καλύτερη επιρροή στον εργασιακό χώρο και διεκδίκηση προνομίων κλπ . Αυτή η Λέσχη αντιπροσωπεύει την Ένωση στη συγκεκριμένη εταιρεία και είναι υπεύθυνη για διαπραγματεύσεις και άλλα. Προϋπόθεση είναι πως οι υπάλληλοι ανήκουν στη Λέσχη αυτή. Ζήτα αύξηση όταν ξέρεις πως η εταιρεία πάει καλά Δεν είναι ανάγκη να περιμένεις την ετήσια συνάντηση για να συζητήσεις για τον μισθό σου. Μπορείς να κάνεις μια διαπραγμάτευση ανά πάσα στιγμή. Καλό όμως είναι να επιλέξεις μια περίοδο που ξέρεις πως η εταιρεία τα πάει καλά και έχει κέρδη. Ο πιο εύκολος τρόπος είναι από τα περιοδικά e-mails που στέλνονται για την πορεία της εταιρείας.. νέοι πελάτες, νέα έργα, επενδυτές, χρηματιστήριο κλπ.. Φυσικά αυτό προϋποθέτει πως κι εσύ θα μπορείς να αποδείξεις πως η απόδοσή σου ήταν καλή αυτό το διάστημα. Γενικά όταν η εταιρεία τα πάει καλά είναι πιο εύκολο να σου δώσουν το κατιτίς σου.. Πως θα κάνεις όμως διαπραγμάτευση όταν η εταιρεία δεν τα πάει και πολύ καλά.. στο μέλλον θα γράψω ένα κείμενο και γι αυτό! Ποια είναι τα κριτήρια που θέτει η εταιρεία για το μισθό; Πολλές φορές δεν είναι ξεκάθαρο το τι περιμένει από εσένα ο/η μάνατζέρ σου. Συχνά ούτε οι μάνατζερς ξέρουν τι περιμένουν από εσένα.. Σίγουρα όμως σε κάποια φάση έπρεπε να ορίσουν κάποιο μισθό για τη θέση σου και το έκαναν με βάση κάποια κριτήρια. Αν και δε μου φαίνεται εύκολο.. προσπάθησε να μάθεις ποια είναι αυτά τα κριτήρια με βάση τα οποία ορίζουν το μισθό για μια θέση. Ίσως είναι πιο εύκολο να δεις μια υπάρχουσα αγγελία για να πάρεις μια ιδέα.. Όσα περισσότερα ξέρεις για το τι επηρεάζει τον μισθό σου, τόσο πιο εύκολο θα είναι να διαπραγματευτείς. Τυπικά, κάποια από αυτά ίσως είναι τα παρακάτω: Καθημερινές εργασίες και πόσο δύσκολες είναι Απόδοση, δεξιότητες και προσπάθεια. Τι αποτελέσματα φέρνεις σε σχέση με τους στόχους; Γνώσεις και εμπειρία συνήθως οδηγούν σε καλύτερα αποτελέσματα. Τι ζήτηση έχει η ειδικότητα σου. Δημιουργικότητα, ικανότητα αντιμετώπισης προβλημάτων και γενική συμπεριφορά. Διάφοροι τύποι ευθυνών όπως οικονομικά ζητήματα, λειτουργικά, διαχείριση προσωπικού, τεχνικά θέματα και οτιδήποτε σχετικό με τον τομέα σου.. Ηγετικές δεξιότητες, αν μπορείς να είσαι ανεξάρτητος/η και να μπορείς να πάρεις πρωτοβουλία καθώς και αν είσαι συνεργάσιμο άτομο Επίπεδο εκπαίδευσης( σχολεία, Πανεπιστήμια, Μεταπτυχιακές σπουδές κλπ) Θύμισε στον/στην μάνατζέρ σου τις υποσχέσεις της προηγούμενης χρονιάς Κάθε χρόνο στις παραπάνω συναντήσεις συνήθως συζητάτε για το ποιοι είναι οι στόχοι σου για την χρονιά και πως η εταιρεία θα σε ανταμείψει αν τους πετύχεις. Σε κάθε συνάντηση κράτησε σημειώσεις για τα όσα υποσχέθηκες εσύ και όσα υποσχέθηκε ο εργοδότης σου. Φρόντισε να έχεις τηρήσει τις υποσχέσεις από τη δική σου πλευρά. Θύμισέ του/της στην επόμενη συνάντηση τις υποσχέσεις που έκανε, θα είναι δύσκολο να τις αποφύγει. Άλλαξε δουλειά Τέλος, η πιο αποτελεσματική κίνηση πιστεύω πως είναι η αλλαγή δουλειάς. Είναι η μόνη που μπορεί να έχει σημαντική αλλαγή στο μισθό σου. Ας πούμε γενικά πως κάθε χρόνο μια τυπική αύξηση στη δουλειά σου μπορεί να είναι 500 - 2000 κορώνες. Αν αλλάξεις δουλειά, παίζεις με διαφορετικά δεδομένα και θα ήταν πιο εύκολο να ανέβεις πολύ περισσότερο. Μια έρευνα για καινούργια δουλειά μπορεί να έχει θετικά αποτελέσματα όπως: Θα δεις τι παίζει στην αγορά και πόση ζήτηση έχει η ειδικότητά σου. Θα δεις τι προσόντα ζητάνε σε αντίστοιχες θέσεις και τι μπορείς να πετύχεις. Μπορεί να σου κάνουν μια προσφορά εργασίας και να τη χρησιμοποιήσεις προς όφελός σου μήπως η τωρινή εταιρεία κάνει μια αντιπροσφορά. Μπορεί να βρεις μια καλύτερη και πιο ενδιαφέρουσα δουλειά που όντως να θέλεις να την πάρεις. Ακόμη και αν δεν αλλάξεις δουλειά, θα ξέρεις τι γνώσεις πρέπει να αποκτήσεις για να είσαι έτοιμος/η για την επόμενη φορά.

Συγχαρητήρια! Δέχτηκες τη θέση που διεκδικούσες μήνες τώρα και ήρθε η στιγμή να προγραμματίσεις το επόμενο βήμα για σένα και την οικογένειά σου. Τα τελευταία χρόνια πληθαίνει ο αριθμός των Ελλήνων που διαλέγουν την Ολλανδία για να δραστηριοποιηθούν. Το νέο ξεκίνημα χρειάζεται όμως οργάνωση και αναζήτηση. Εκτός από τη διαμονή, μία από τις μεγαλύτερες έννοιες όλων των γονιών που μετακομίζουν στο εξωτερικό είναι το σχολείο των παιδιών τους. Ποιο εκπαιδευτικό σύστημα είναι το καταλληλότερο; Σε ποια γλώσσα πρέπει να διδάσκονται; Σε ποιο σχολείο θα ταιριάξει καλύτερα το παιδί; Θα μπορέσει να ανταποκριθεί σωστά; Υπάρχουν πολλά κριτήρια για την επιλογή σχολείου, όπως η ηλικία του παιδιού, η απόσταση από το σπίτι, η αξιολόγηση του σχολείου. Καλό είναι επίσης να δεις αν το σχολείο είναι σύμφωνο με τις πεποιθήσεις και τις αντιλήψεις σου ως γονιός. Το πιο σημαντικό είναι, βέβαια, το παιδί να μαθαίνει σωστά και να αισθάνεται άνετα στο σχολικό του περιβάλλον. Στην Ολλανδία, η εκπαίδευση είναι υποχρεωτική από την ηλικία των 5 ετών μέχρι τα 16 χρόνια και ένας επιπλέον χρόνος μερικής φοίτησης (τουλάχιστον μία ή δύο μέρες τη βδομάδα). Υπάρχει η επιλογή των Διεθνών Σχολείων( International Schools), που συνήθως είναι αγγλόφωνα και των Ολλανδικών σχολείων, με κύρια γλώσσα τα Ολλανδικά. Τα Διεθνή Σχολεία προσφέρουν μια σχετικά εύκολη μετάβαση για ένα παιδί μεγαλύτερης ηλικίας, αφού οι Έλληνες μαθητές είναι συνήθως εξοικειωμένοι με τα Αγγλικά. Λογικό, αφού χωρίς το εμπόδιο της γλωσσικής επικοινωνίας, το παιδί κοινωνικοποιείται πολύ πιο γρήγορα. Επίσης, το πτυχίο International Baccalaureate είναι διεθνώς αναγνωρισμένο, πέρα από τα όρια της κάθε χώρας. Αν σκέφτεσαι αυτήν τη λύση, πάντως , πρέπει να κινηθείς γρήγορα, γιατί συχνά υπάρχουν λίστες αναμονής και μάλιστα μεγάλες! Ολλανδικά σχολεία υπάρχουν και δημόσια και ιδιωτικά. Όλα χρηματοδοτούνται από το κράτος, καθώς η εκπαίδευση θεωρείται υπέρτατο αγαθό. Συνήθως τα ιδιωτικά σχολεία λειτουργούν γύρω από ένα θρησκευτικό ή ιδεολογικό πυρήνα. Εάν σκοπεύεις να μείνεις για αρκετά χρόνια στην Ολλανδία, αξίζει να ενημερωθείς για τα Ολλανδικά σχολεία, ειδικά αν τα παιδιά είναι μικρά. Υπάρχει, μάλιστα, ένα πρόγραμμα ένταξης (Nieuwkomers) ενός έτους, για να μάθουν τη γλώσσα και να παρακολουθήσουν ευκολότερα την τάξη. Η ιδανική επιλογή σχολείου είναι διαφορετική για κάθε οικογένεια. Ό,τι κι αν αποφασίσεις, μην ξεχνάς πως το Ολλανδικό εκπαιδευτικό σύστημα θεωρείται κορυφαίο. Δεν είναι τυχαίο πως, σύμφωνα με την κατάταξη του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, η Ολλανδία είναι η τρίτη πιο μορφωμένη χώρα στον κόσμο! Ποια είναι τα δικά σου κριτήρια επιλογής σχολείου; Πες μας την άποψη σου!

Είσαι σε φάση που ψάχνεις να δεις τι παίζει με την Ευρώπη (και όχι μόνο) γιατί είσαι από τα άτομα που δε λένε πως η περιέργεια σκότωσε τη γάτα αλλά πως πήγε την ανθρωπότητα ένα βήμα μπροστά. Η αλήθεια να λέγεται, είναι μεγάλη ερώτηση, συχνή και σημαντική για όσους σκέφτονται να αλλάξουν χώρα. Ως κάτοικος εξωτερικού την ερώτηση την ακούω συνήθως από άτομα τα οποία έλαβαν κάποια προσφορά μέσω linkedin για μια επαγγελματική ευκαιρία και μια από τις προϋποθέσεις είναι φυσικά η μετοίκηση σε άλλη χώρα. Πολλές φορές ο μισθός ή κάποιο εύρος αναφέρεται και στην αγγελία ανάλογα με το επίπεδο ή την εμπειρία του υποψηφίου. Αλλά δεν έχουν ιδέα αν ο μισθός είναι “καλός”. Τι σημαίνει καλός μισθός; Από συζητήσεις που κάνω με κόσμο κυρίως στην Ελλάδα, “Καλός μισθός” για τον καθένα μπορεί να σημαίνει διαφορετικά πράγματα. Άλλοι έχουν στο μυαλό τους πως 2000 ευρώ στο εξωτερικό είναι πολύ καλός μισθός ενώ υπάρχουν και αυτοί που δεν καταδέχονται να αφήσουν τη χώρα τους για 4 και 5 ψωρο-χιλιάδες. Η μόνη απάντηση που μπορώ να δώσω είναι “εξαρτάται” και αυτό γιατί σε μια τόσο γενική ερώτηση, μπορείς να δώσεις μόνο μια γενική απάντηση. ΠΡΟΣΩΠΙΚΕΣ ΑΠΟΨΕΙΣ Στο ψητό! Προσωπικά για μένα υπάρχουν 3 γενικές κατηγορίες του “καλού μισθού” και διαφέρουν για τον καθένα οπότε κάνε τον κόπο να διαβάσεις το κείμενο μέχρι το τέλος όπου αναφέρω κάποια επιπλέον πραγματάκια. Έχουμε και λέμε: 1) Καλός μισθός για τη χώρα 2) Καλός μισθός για το επάγγελμά σου στη συγκεκριμένη χώρα 3) Καλός μισθός σε όλο τον κόσμο (δε θα σχολιάσω καν..) Καλός μισθός για τη χώρα Αυτός είναι ο μισθός που σε αυτή τη χώρα σου επιτρέπει να έχεις δικό σου σπίτι (ίσως ενοίκιο σε πρώτη φάση) και να καλύπτεις όλα τα έξοδά με τις μετακινήσεις σου καθώς επίσης διατροφή. Αν μπορεί να περιλαμβάνει και κανένα καφέ ή ποτό μία ή δύο φορές την εβδομάδα ακόμη καλύτερα. Καλός μισθός για το επάγγελμά σου στη συγκεκριμένη χώρα Ένας καλός μισθός για τη χώρα δε σημαίνει πως είναι καλός για εσένα και τη δουλειά που κάνεις. Δεν πληρώνονται το ίδιο μάγειρες, οδηγοί λεωφορείου, αθλητές, δικηγόροι και κομπιουτεράκηδες που πατάνε κουμπιά και βγάζουν χρήματα. Το κάθε επάγγελμα έχει το δικό του εύρος μισθού και κάθε εργαζόμενος παίζει σε αυτό το εύρος ανάλογα με την εμπειρία, την προϋπηρεσία και άλλους παράγοντες όπως η “πολιτική” της εταιρείας στην οποία εργάζεται. Υποθέτω πως αν είσαι δάσκαλος ο μισθός που θα παίρνεις σε ένα δημόσιο σχολείο δε θα είναι ο ίδιος με το μισθό που θα έπαιρνες αν δούλευες σε κάποιο ιδιωτικό που πηγαίνουν τα παιδιά του κάθε εφοπλιστή. Καλός μισθός σε όλο τον κόσμο Είπα πως δε θα το σχολιάσω! Πως θα αποφασίσεις αν κάποιος μισθός είναι καλός; Όπως είπα και πιο πάνω λόγω των ιδιαιτεροτήτων του κάθε επαγγέλματος και χώρας πρέπει να κάνεις έρευνα ξεχωριστή κάθε φορά και να τσεκάρεις από την ακόλουθη λίστα ό,τι σε αφορά: - Τι επίπεδο είσαι. Ακόμα μία από τις πρώτες κινήσεις είναι να ψάξεις σε sites τύπου glassdoor ή τοπικά sites για αγγελίες να δεις τι μισθοί παίζουν γενικά για το επάγγελμά σου. Θα πάρεις μια καλή εικόνα για το από που μπορείς να ξεκινήσεις και που μπορείς να φτάσεις. Επίσης θα καταλάβεις αν σου προσέφεραν entry, mid ή senior level θέση και μισθό. - Τι πάει στην τσέπη. Ο μισθός συνήθως φορολογείται και μάλιστα κλιμακωτά. Υπάρχουν sites στα οποία μπορείς να υπολογίσεις το τι μπαίνει στην τσέπη σου κάθε μήνα. Κάνε google για “salary calculator” για την χώρα ή πόλη που σε ενδιαφέρει πχ “UK salary calculator” για την Αγγλία. Συνήθως δείχνουν αναλυτικά ανά έτος και μήνα το ποιος είναι ο μισθός σου προ και μετά φόρου. - Διαμονή. Ενοίκιο, ρεύμα, νερό, ζεστό νερό, θέρμανση, κοινόχρηστα, τηλεόραση, internet, αν υπάρχουν έπιπλα κλπ. Τσέκαρε τιμές για ενοίκια στα τοπικά sites για να πάρεις μια εικόνα του κόστους διαμονής στην περιοχή που θα επιλέξεις να μείνεις και τι περιλαμβάνεται στην τιμή. - Μετακίνηση. Αυτοκίνητο, κάρτες μετρό, τρένων, λεωφορείων. - Τιμές super market - Τιμές εστιατορίων (μετράει αν αναγκάζεσαι να τρως έξω για κάποιο λόγο) Επιπλέον προσοχή θέλει αν έρχεσαι με οικογένεια: - Εισιτήρια για Ελλάδα. Ειδικά αν θέλετε να πηγαίνετε Ελλάδα συχνά και έχετε και παιδιά. - Σχολεία και παιδικοί σταθμοί. Σε κάποιες χώρες είναι μεγάλο μηνιαίο έξοδο ενώ σε άλλες μπορεί να είναι και δωρεάν. - Δραστηριότητες. Δες πόσο κοστίζουν τα χόμπι σου, γυμναστήρια, διάφορα αθλήματα και άλλες δραστηριότητες αναγκαίες στην καθημερινότητά σου. Τα παραπάνω φυσικά είναι ενδεικτικά και δεν αφορούν τον καθένα. Όλοι μας έχουμε διαφορετικά στάνταρτς, ανάγκες και θέλω. Πριν κάνεις την κίνηση να αποδεχτείς ή να απορρίψεις μια προσφορά υπολόγισε τα παραπάνω και σκέψου ποιος είναι ο λόγος που θέλεις να αλλάξεις δουλειά και χώρα. Σύγκρινε καλά τις καταστάσεις του τώρα και των επόμενων 3 - 5 ετών στις 2 χώρες και αποφάσισε. Καλή επιτυχία! Αν σκέφτεσαι να φύγεις έξω ως ζευγάρι καλό θα είναι να κάνεις και τους υπολογισμούς σου ως ζευγάρι, δηλαδή: - Τι προοπτικές έχετε και οι δύο επαγγελματικά. Από που μπορείτε να ξεκινήσετε και που μπορείτε να φτάσετε. Στη χώρα που είστε τώρα μπορεί το ένα το επάγγελμα να είναι πιο ευνοημένο από το άλλο και στη χώρα που πάτε να είναι το αντίθετο. - Πόσο εύκολα βρίσκετε και οι δύο δουλειά και τι προοπτικές υπάρχουν στα επόμενα χρόνια. Έτσι θα υπολογίσετε αν το ρίσκο που παίρνετε αξίζει τον κόπο. Προσοχή! Ανάλογα με τη χώρα, ο μισθός αναφέρεται είτε ως μηνιαίος είτε ως ετήσιος. Άλλες φορές προ και άλλες φορές μετά φόρου. Για παράδειγμα, η γιαγιά ενός φίλου μου, είπε πως ο εγγονός της(ο φίλος μου δηλαδή) είχε κάποια μπερδέματα όταν έκανε τη μετάβαση από Αγγλία σε Σουηδία γιατί ο μισθός στην Αγγλία αναφέρεται στο έτος ενώ στη Σουηδία ανά μήνα. Οπότε η σύγκριση γινόταν πάντα επί 12. Πάλι όμως έπρεπε να κάνει έρευνα με βάση την παραπάνω λίστα μιας και ο μισθός έπρεπε να συγκριθεί με το κόστος ζωής. Εσύ τι πιστεύεις πως σημαίνει καλός μισθός; Μοιράσου τη γνώμη σου μαζί μας!